所谓独立特行之人，一种是思想个性独立，智商情商超拔，不小心落入凡尘，但化在尘里你都一眼认出他来；另一种是思想行为常撩得路人一脸“懵逼”表情，而自己却浑然不觉的人。

大多数情况下，我们所说的应该是第一种人。

职场是没有硝烟的战场。战场中你是士兵，就不能把自己当将军。再能干的士兵，也要听从将军的指挥。所以独立特行之人在职场中要明白自己的角色，是士兵，你就不能侍才放肆，不把领导当回事；是将军，你就尽情发挥自己的天才，不过要懂得团结士兵。当然，如果你的上司是个豁达睿智的将军，他会欣赏你的个性，发掘你的潜能，让你终有一天也当上将军。如果你的部下是“猪一样的队友”，那你的天才的能力，也是英雄无用武之处，落得个“孤独寂寞”的境地。

一言蔽之：职场中需要独立特行的人，这样人是职场创造力和活力源泉，是职场宝贵的资源。关键是：职场要能提供适合他们生存发展的空间，他们也懂得职场生存发展规则，才能真正做到各得其所，互利共赢。

谢谢邀请。

职场需要特立独行的人，但是，必须需要同时拥有两种能力，一种是懂得协同合作的能力，另一种是能够完成公司分配的任务的能力。

1、懂得协同合作的能力。

说到特力独行，我首先想起电视剧《破冰行动》里的男主李飞，李飞算得上是一个特力独行的人，只要他认为对的事情，他都去做，而且往往能做成。

一是他有后台，二是他真的能把事情做成了。

如果这两样里缺少一样，他就特立独行不起来。

电视剧里宋扬和李飞，都是特力独行的人，但是李飞活下来了，而宋扬没有，宋扬甚至成为了损害集体利益的那个人。

为什么呢？

因为李飞懂得协同合作，每次外出都请示领导，希望得到帮助。

反观宋扬，他随便抓到一个绑匪就自己出动了，他既没有请教上司，也没有主动需求配合。

很多公司特别怕宋扬这样的职员，因为他的特力独行往往给公司带来伤害。

我们职场里，是需要的是李飞这样特力独行的人的，因为他们就像一条鲶鱼一样搅动着职场，让职场变动更加的活跃。

任正非最近宣布，将在全世界招收30名天才少年进入华为，因为华为前段时间，一直有一股死气，不活跃，所以需要鲶鱼型的天才来搅动，把职场搅动起来了。

2、有极强工作能力的类型。

任正非在接受央视采访的时候，说起他们公司有一个俄罗斯的小伙子，他就只是喜欢写代码，不怎么会跟别人相处，但是，他写出了4g底层代码，让华为的技术领先。

这个俄罗斯小伙子，他有体力独行的资本，因为他是一个天才，对于天才，我们还要求些什么呢？

最后，特力独行不是格格不入，也不是谁都不愿意一起合作，他们只是一群比较有想法、比较有能力的人。

所以，如果是以上两类特立独行的人，我觉得职场是需要的。

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“特立独行”是一个很特别的词语，我们可以把它当成一个褒义词看待，表示行事自我专注，不循规蹈矩，有锐意革新的精神；与此同时，我们也可以把它当成贬义词看待，表示行事怪异，不合群，不讲道理。

在职场当中，针对“特立独行”的人，我们也应该分两方面看待，对于前者（褒义词）的人，我们应该多多提倡，不安于现状，不随波逐流，有专研创新精神。然而对于后者（贬义词）的人，我们就最好敬而远之，因为和行事怪异的人相处共事，无形当中会影响自己的人际圈子，更可能带偏自己的工作节奏和工作思路。

倘若使自己变成一个“特立独行”的人，我们应该偏向于前者（褒义词），而远离后者（贬义词），即便在安逸稳定的工作环境，我们也应该保持专研创新的工作态度，这是“特立”，然是最好不要刻意远离职业圈子，不要刻意和同事保持距离，所谓三人行必有我师，在很多场合下，我们的工作很难一个人进行，所以要讲求交流合作，所以不能“独行”

明显这是领导之间该讨论的问题，而我作为被讨论的那个，不能给你这个问题的答案。

但是，我却可以给同样特立独行的损友们一点忠告，那就是，老板或领导短时间内可以为了你的才华，能力，勤奋以及其他什么balabala的容忍你的特立独行，但一旦你不在能发挥出中庸派2倍3倍很多倍的贡献的时候，随便一个理由，第一个被处理的一定是你，因为你裹携着特立独行的出色能力，同时会对整个团队的整体构建带来巨大的负面影响。当你创造的价值低于你造成的破坏，那么准备迎接云端跌落谷底的冲击吧。

综上所述，就像一部车，你不是轱辘，不是底盘，更不可能是发动机，你只是一桶油，可以使车前进，但烧完了，就等着被排掉吧。

实际上，“独”这个字和人的职场发展有巨大的关系，生活中，大多数的人都在为自己的不合群而担忧，挤破头皮、挖空心思想地改变自己，想要变得合群，生怕自己太特立独行而变得没有朋友，没有依靠。但是，职场里往往有些人是刚的很，喜欢自己一个人办事。

我们今天就说说那些定义为“特立独行”的职场人；首先说说这类人的特点：

1、不合群，是主要标志之一；

2、有自己的想法，不爱从众，这个怎么定义呢？也能说是优点，但定义为缺点也是可能的；

3、喜欢单兵作战，不喜欢团队合作；

答主认为，在职场中最忌讳的是独行，人与人的往来才是职场，职场中的人需要影藏自己的生活性格，用职业的态度去对待每一个同事，尤其是有业务往来的，即使存在争吵，也不要把情绪代入。

依我看这个特立独行的人该属于真诚的忠诚吧！！！

基层需要守规矩，不需要特立独行，而做研究的、做高层的需要打破常规，有时候恰恰需要一点特立独行的

这样的人抓住一切机会打破传统，想要改变常规策略、流程，尝试新方法。

他们寻找机会挑战常规做法，努力寻找新方法实现目标。他们思想前卫，自信心强，注重结果的实现。他们的好主意不断。他们喜欢开启新项目。在工作和社交场合，他们聪明，充满魅力，机智幽默，能够轻松应对各种问题和诋毁。

如果让他们按照固定模式工作，他们会感到厌烦。要想充分发挥他们的优势，你就要允许他们自己制订计划，寻找灵巧的解决方案应对日常规则，用他们自己的方法工作。

企业需要这样的人，你得给他合适的岗位，发挥他特有的办事能力，在一个扁平化组织的公司内更有利于他们的发展。

职场中，需要各种各样性格的人，同样需要特立独行的人，那么这种人有什么特性呢，为什么也需要这样的人呢，下面我们展开分析。

一，之所以称之为特立独行的人，是因为这种人不太合群，脾气古怪，有独特的想法，往往有独特想法的人会有不落俗套的见解，会带来意想不到的收获。当然并不是什么见解都适合公司的需要，我们要进行鉴别。

二，特立独行往往是某一领域的高手，因为他对属于他的领域十分执着，忽略了一些为人处世，人情世故这些玩意，就好比数学家陈景润，内心孤僻，不善言辞，不懂人情世故，但在数学方面造诣很深，不得不承认他是个天才。很多学霸在令人羡慕的同时，往往连简单的家务都不会做。

三，特立独行性格怪异，一般人难以理解，不会在职场上勾心斗角，争名夺利，让大家都很“放心”。

四，古往今来，凡事高才俊逸之士往往有与众不同之处，庄子的狂放、嵇康的怪异、李贽的反叛等等，种种毛病可以指出一箩筐，但是并不妨碍在各自领域做出杰出的贡献，这样的人或许就在你的身边，大家多给他们一些理解。

由于不合群，不通人情世故，思维独特，应该把他放到他擅长的工作，发挥他们的专长，为企业带来效益。